Описание курса Стоимость курса Расписание Программа курса Преподаватели Отзывы Запись на открытый урок
Курс Методы и способы управления персоналом


Стоимость курса

Название курсаСтандартная
цена
Цена со скидкойДлительность
обучения
Групповые занятия:
Методы и способы управления персоналом
13130 руб.10500 руб.32 ак.ч.
Индивидуальные занятия:
Методы и способы управления персоналом
24000 руб. 19200 руб.20 ак.ч.
Индивидуальная консультация по проблемам вашей компании. от 2000 руб. от 1 ак. ч.

Расписание курса

Название курсаДата открытияВремяГрафикДлительность обучения
Методы и способы управления персоналом20.12.201715:00Пн, Ср, Пт3 недели
20.12.201718:30Пн, Ср, Пт3 недели
10.12.201710:00(вх)Сб, Вс3 недели

Описание курса

Предлагаемый курс предназначен для усовершенствования практических навыков специалистов кадровых служб. Цель программы: подготовка специалистов по управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности. Управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом и т.п. - все это, прежде всего, управление людьми (персоналом). Поэтому, от успешно проводимой на предприятии кадровой политики квалифицированными специалистами зависит эффективность его работы в современных условиях.



Звоните и записывайтесь на курсы по телефонам: +7 (499) 397-71-24 / +7 (499) 397-71-25


Программа курса

Программа курса
 Тема: Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
  • Функции менеджера по персоналу.
  • Кадровая политика в соответствии с этапами стратегического развития предприятия.
 Тема: Мотивация труда.
  • Понятие мотивации. Основные потребности человека. Принципы трудовой мотивации.
  • Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды.
  • Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала.
  • Оценка эффективности и совершенствования системы стимулирования труда.
 Тема: Социально-психологические основы управления персоналом.
  • Этапы создания сильной команды. Формальные и неформальные лидеры.
  • Психология общения с различными типами людей.
  • Лидерство и власть.
  • Методика введения изменений в работу персонала.
  • Разрешение конфликтных ситуаций.
 Тема: Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей.
 Тема: Организационная культура.
  • Понятие и типология оргкультуры.
  • Пути формирования организационной культуры.
 Тема: Организационная приверженность.
 Тема: Информационные возможности в современных персонал-технологиях.
  • Новые периодические кадровые издания.
  • Веб-сайты.
  • Профессиональная базовая литература.
 Тема: Основные принципы построения системы поиска и отбора кандидатов, методология приема. Правовые аспекты найма на работу. Адаптация новых работников.
  • Описание вакансии. Источники подбора.
  • Контактное интервью. Этапы. Всевозможные методики определения ключевых компетенций.
  • Практические разработки по внедрению адаптационной программы.
 Тема: Собеседование соискателя.
  • Психологические аспекты подготовки к собеседованию. Составление резюме.
  • Типичные ошибки соискателей на собеседовании.
 Тема: Оценка работы персонала.
  • Создание системы оценки, общие требования к системе оценки.
  • Методы оценки эффективности с учетом принципов SMART управления.
 Тема: Обучение персонала. Планирование карьеры.
  • Модели и методы обучения.
  • Современный подход в оценке эффективности обучения.
  • Карьера. Этапы планирования карьеры в современных условиях.
наверх ^
Преподаватели

Буканова Елена Григорьевна.
Педагог с большим профессиональным опытом, за короткое время дает большой объём необходимой информации. Использует много раздаточного материала.
Имеет опыт работы в Службе управления персоналом с 1990г: в образовательном учреждении, совместном Российско-Американском предприятии, нефтяной компании, финансовой корпорации, сети кинотеатров.

Основные навыки:
- постановка с «0», ведение и юридическое сопровождение кадровой документации(трудовые договора, составление изменений к трудовым договорам, дополнительные соглашения, разработка и ведение гражданско-правовых договоров, составление приказов по личному составу, ведение первичных учетных документов сотрудников, заполнение трудовых книжек, формирование архива кадровой службы) ;
- подбор персонала, проведение собеседований; работа со СМИ, кадровыми агентствами;
- работа по развитию персонала: адаптация сотрудников, проведение оценки работы сотрудников(внедрение метода стандартных оценок работы персонала), организация обучения;
- участие в разрешении конфликтных ситуаций.

Опыт работы преподавателем с 2006г курс «Организация и управление кадровой службой».
- индивидуальное консультирование и практическая помощь учащимся по вопросам организации работы по управлению персоналом, постановке и юридическому сопровождению кадровой документации, разработке локальных нормативных актов.
Имеет опыт по проведению аудита кадровой документации и ее восстановлению в компаниях, осуществляющих торгово-производственную деятельность, транспортной, энергетической компании; практической подготовке кадровых служб организаций к проверке рострудинспекцией.
наверх ^

Оставить отзыв или комментарий


Мы в социальных сетях: