Описание курса Стоимость курса Расписание Программа курса Преподаватели Отзывы Запись на открытый урок
Организация работы кадровой <br>службы + методы и способы управления персоналом + 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

Актуальные вопросы:

  • Преподаватель курса на теоретических занятиях будет показывать примеры из своей практики по пройденной теме, отвечать на все вопросы.
  • На компьютерных занятиях Всю теорию сразу отрабатываете и закрепляете на практике!
  • Вы получите реальные знания и опыт под руководством профессионала!
  • Весь материал дается доступным языком, его усвоит каждый, независимо от уровня ваших знаний!
  • В группах обучается от 5 до 10 человек.
  • Есть утренние, дневные, вечерние группы и группы только по выходным дням.
  • Всегда можно поменять время обучения, если у Вас изменились планы или пройти пропущенный материал с другой группой.
  • Договор можно заключить в офисе или по электронной почте.
  • Оплатить можно по квитанции, через мобильный банк, через вашу организацию, в офисе: наличными или по банковской карте.
  • Вы можете сделать предоплату от 30% стоимости обучения, а оставшуюся часть доплатить на 2 занятии.
  • Если после первого занятия Вам что-то не понравится, мы сразу вернем всю оплаченную стоимость.
  • Если Вы не смогли найти нужную программу на нашем сайте, не расстраивайтесь! Позвоните Нам и мы решим Ваши вопросы!

свидетельство об окончании курса

По окончании курса вы получите

По окончанию обучения Вы получите престижное свидетельство, которое котируется при трудоустройстве на территории РФ.





Программа курса

Программа курса
 Организация кадрового делопроизводства
 Тема: Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации.
  • Виды и меры ответственности.
  • Обзор регламентирующих статей Трудового, Уголовного, Гражданского Кодексов Российской Федерации, Кодекса об Административных правонарушениях.
 Тема: Трудовой договор.
  • Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
  • Порядок заключения трудового договора по основному месту работы и по совместительству.
  • Процедура внесения изменений в трудовой договор.
  • Трудовой договор с руководителем организации.
  • Трудовой договор с дистанционными работниками.
  • Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними.
  • Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера.
 Тема: Оформление трудовых отношений при реорганизации юридического лица.
  • Формы реорганизации.
  • Порядок взаимодействия работника и работодателя при проведении реорганизации.
  • Документы, необходимые для регулирования трудовых отношений при реорганизации.
 Тема: Рабочее время.
  • Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
  • Совместительство. Запреты и ограничения на работу по совместительству.
  • Совмещение. Порядок оформления и отмены совмещения. Перечень необходимых документов.
  • Нюансы привлечения к работе в ночное время, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок компенсации.
  • Особенности привлечения к работе женщин и несовершеннолетних. Льготы и компенсации.
  • Табель учета рабочего времени. Средняя и среднесписочная численность. Порядок расчета.
  • Вахтовый метод работы. Порядок оформления.
 Тема: Отпуск.
  • Виды отпусков. Порядок предоставления.
  • График отпусков. Порядок утверждения.
  • Исчисление стажа работы, дающего право на предоставление отпуска.
  • Отпуска инвалидов.
 Тема: Отчетность, предоставляемая в органы власти.
  • Воинский учет. Порядок ведения.
  • Прочая отчетность, предоставляемая в органы власти.
 Тема: Прекращение трудового договора.
  • Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
  • Прекращение трудового договора по инициативе работника.
  • Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • Перевод с понижением в должности. Правовые аспекты.
  • Расчет компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
  • Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
 Тема: Государственная инспекция по труду.
  • Виды проверок. Сроки уведомления.
  • Порядок проведения.
  • Наказание за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.
 Ведение кадрового делопроизводства
 Тема: Унифицированные формы документов по учету кадров.
  • Виды кадровых приказов. Сроки хранения.
  • Особенности регистрации кадровых приказов. Журналы регистрации.
  • Требования по заполнению.
  • Оформление личной карточки работника.
  • Рекомендации по ведению личного дела работника.
  • Оформление кадровой документации при изменении личных данных работника.
  • Порядок оформления архива.
 Тема: Локальные нормативные и иные документы, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Трудовой договор. Порядок заключения.
  • График отпусков.
  • Порядок утверждения и внесения изменений в штатное расписание.
  • Положение о защите персональных данных работников. Особенности составления и порядок утверждения.
  • Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление локальных документов.
 Тема: Правовой статус электронных подписей. Их использование в современном кадровом делопроизводстве.
  • Виды электронной подписи. Порядок получения.
  • Преимущества и недостатки.
 Тема: Трудовые книжки.
  • Требования по ведению, учету, хранению трудовых книжек и вкладышей к ним, разработанные Правительством Российской Федерации.
  • Типичные ошибки при заполнении трудовых книжек.
  • Особенности оформления дубликата трудовой книжки.
  • Правила подсчета и подтверждения страхового стажа в соответствии с последними изменениями Постановления Правительства Российской Федерации.
 Методы и способы управления персоналом - (в группе: 32 ак. часа / индивидуально: 20 ак. часов)
 Тема: Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
  • Функции менеджера по персоналу.
  • Кадровая политика в соответствии с этапами стратегического развития предприятия.
 Тема: Мотивация труда.
  • Понятие мотивации. Основные потребности человека. Принципы трудовой мотивации.
  • Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды.
  • Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала.
  • Оценка эффективности и совершенствования системы стимулирования труда.
 Тема: Социально-психологические основы управления персоналом.
  • Этапы создания сильной команды. Формальные и неформальные лидеры.
  • Психология общения с различными типами людей.
  • Лидерство и власть.
  • Методика введения изменений в работу персонала.
  • Разрешение конфликтных ситуаций.
 Тема: Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей.
 Тема: Организационная культура.
  • Понятие и типология оргкультуры.
  • Пути формирования организационной культуры.
 Тема: Организационная приверженность.
 Тема: Информационные возможности в современных персонал-технологиях.
  • Новые периодические кадровые издания.
  • Веб-сайты.
  • Профессиональная базовая литература.
 Тема: Основные принципы построения системы поиска и отбора кандидатов, методология приема. Правовые аспекты найма на работу. Адаптация новых работников.
  • Описание вакансии. Источники подбора.
  • Контактное интервью. Этапы. Всевозможные методики определения ключевых компетенций.
  • Практические разработки по внедрению адаптационной программы.
 Тема: Собеседование соискателя.
  • Психологические аспекты подготовки к собеседованию. Составление резюме.
  • Типичные ошибки соискателей на собеседовании.
 Тема: Оценка работы персонала.
  • Создание системы оценки, общие требования к системе оценки.
  • Методы оценки эффективности с учетом принципов SMART управления.
 Тема: Обучение персонала. Планирование карьеры.
  • Модели и методы обучения.
  • Современный подход в оценке эффективности обучения.
  • Карьера. Этапы планирования карьеры в современных условиях.
 1С Зарплата и управление персоналом
 Тема: Введение.
  • Функциональные возможности программы.
  • Элементы администрирования программой.
 Тема: Объекты программы и технология работы с ними
  • Справочники и Регистры.
  • Документы и Журналы документов.
  • Основные и дополнительные начисления.
  • Отчеты и Обработки.
 Тема: Ввод первоначальных сведений о наших организациях.
  • Загрузка адресных классификаторов.
  • Заполнение справочника «Организации».
  • Ввод информации, связанной со справочником «Организации».
  • Учетная политика по персоналу организации.
  • Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.
 Тема: Графики работы и штатное расписание.
  • Настройка производственного календаря.
  • Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени.
  • Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени.
  • Гибкие графики (по табелю) рабочего времени.
  • Формирование штатного расписания организаций.
 Тема: Прочие необходимые сведения.
  • Подсистемы регламентированного учета кадрами.
  • Кадровые и прочие классификаторы.
  • Формирование списка физических лиц и сведений о них.
  • Свойства и категории физических лиц.
 Тема: Базовые операции по учету кадрами в организации
  • Заключение трудовых договоров.
  • Регистрация приказов о приеме на работу.
  • Кадровые перемещения и увольнения сотрудников.
 Тема: Регистрация занятости работников организации.
  • Учет отпусков и командировок.
  • Учет больничных листов.
  • Учет отсутствия работника на работе по другим причинам.
  • Возврат на работу.
 Тема: Управление отпусками.
  • Планирование и формирования графика отпусков.
  • Регистрация отпусков на основании графика отпусков.
 Тема: Отчеты и унифицированные формы
  • Зачет

где учиться на компьютерных курсах

Где проходит обучение?

Все классы, в которых проходят занятия, находятся в шаговой доступности от метро:
м. Курская(Чкаловская) - главный офис обучения.
м. Белорусская
м. Кузнецкий мост
м. Октябрьская
м. Проспект Мира
м. Пушкинская
м. Серпуховская
м. Сокол
м. Таганская
м. Менделеевская


Описание курса

Предлагаемый курс предназначен для подготовки специалистов по управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности. В рамках данной программы мы научим Вас вести кадровые документы и их учет, работать с трудовым кодексом, разрешать конфликтные ситуации, психологии общения с различными типами людей, а также поможем освоить новые компьютерные программы «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3.».

Управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом и т.п. - все это, прежде всего, управление людьми (персоналом). Поэтому, от успешно проводимой на предприятии кадровой политики квалифицированными специалистами зависит эффективность его работы в современных условиях. Метод обучения основан на активном вовлечении слушателей в учебный процесс. Занятия проходят в живой и непринужденной атмосфере, в удобное для Вас время. Занятия проводят преподаватели, имеющие не только огромный педагогический стаж, но и большой опыт практической работы по данной специальности.

По окончании обучения выпускники нашего Учебного центра получают свидетельство установленного образца и могут успешно трудоустроиться в компании по специальности «менеджер по персоналу».



Звоните и записывайтесь на курсы по телефонам: +7 (499) 397-71-24 / +7 (499) 397-71-25
А так же подписывайтесь на нас в социальных сетях и пишите в мессенджеры:


Преподаватели

Буканова Елена Григорьевна.
Педагог с большим профессиональным опытом, за короткое время дает большой объём необходимой информации. Использует много раздаточного материала.
Имеет опыт работы в Службе управления персоналом с 1990г: в образовательном учреждении, совместном Российско-Американском предприятии, нефтяной компании, финансовой корпорации, сети кинотеатров.

Основные навыки:
- постановка с «0», ведение и юридическое сопровождение кадровой документации(трудовые договора, составление изменений к трудовым договорам, дополнительные соглашения, разработка и ведение гражданско-правовых договоров, составление приказов по личному составу, ведение первичных учетных документов сотрудников, заполнение трудовых книжек, формирование архива кадровой службы) ;
- подбор персонала, проведение собеседований; работа со СМИ, кадровыми агентствами;
- работа по развитию персонала: адаптация сотрудников, проведение оценки работы сотрудников(внедрение метода стандартных оценок работы персонала), организация обучения;
- участие в разрешении конфликтных ситуаций.

Опыт работы преподавателем с 2006г курс «Организация и управление кадровой службой».
- индивидуальное консультирование и практическая помощь учащимся по вопросам организации работы по управлению персоналом, постановке и юридическому сопровождению кадровой документации, разработке локальных нормативных актов.
Имеет опыт по проведению аудита кадровой документации и ее восстановлению в компаниях, осуществляющих торгово-производственную деятельность, транспортной, энергетической компании; практической подготовке кадровых служб организаций к проверке рострудинспекцией.

Оставить отзыв или комментарий