Организация работы кадровой службы

По всем вопросам обращайтесь по тел.: (495) 517-06-88.
Записаться на этот курс вы можете в разделе Запись на курсы
Узнать цены на курсы в Москве вы можете в разделе Цены

УЧЕБНАЯПРОГРАММА КУРСА

«ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ»

Объем - 44 академических часов

Предлагаемый курс предназначен для подготовки специалистов по управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности.
В рамках данной программы мы научим Вас вести кадровые документы и их учет, работать с трудовым кодексом, разрешать конфликтные ситуации, психологии общения с различными типами людей, а также поможем освоить новые компьютерные программы «ОАЗИС» и «1С: Зарплата и Кадры».
Управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом и т.п. - все это, прежде всего, управление людьми (персоналом). Поэтому, от успешно проводимой на предприятии кадровой политики квалифицированными специалистами зависит эффективность его работы в современных условиях.
Метод обучения основан на активном вовлечении слушателей в учебный процесс. Занятия проходят в живой и непринужденной атмосфере, в удобное для Вас время. Занятия проводят преподаватели, имеющие не только огромный педагогический стаж, но и большой опыт практической работы по данной специальности.
По окончании обучения выпускники нашего Учебного центра получают свидетельство установленного образца и могут успешно трудоустроиться в компании по специальности «менеджер по персоналу».

1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2.1. Трудовые права и обязанности работников.
2.2. Трудовой договор (контракт).
2.3. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
2.4. Приказы по личному составу.

3. Структурный приказ по предприятию.
3.1. Порядок приема на работу. Обязательные документы. Дополнительные документы.
3.2. Тестирование. Проведение многоступенчатого собеседования с соискателями.
3.3. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Проблемы сокращения численности работников, пути их решения.
3.4. Дисциплинарные взыскания.

4. Оценка исполнения работы.
4.1. Плата за труд. Заработная плата. Финансовые и иные льготы. 4.2. Трудовая дисциплина. Правила внутреннего трудового распорядка.
4.3. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
4.4. Совмещение. Внутреннее и внешнее.
4.5. Труд женщин: гарантии и льготы. Выплаты женщинам, уходящим в отпуск по уходу за ребенком.

5. Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет. 
5.1. Отпуск: график отпусков и порядок предоставления отпусков.
5.2. Дополнительные отпуска.
5.3. Личная карточка Т-2: порядок оформления и хранение.

6. Трудовые книжки.
6.1. Постановление о трудовых книжках и вкладышей к ним.
6.2. Журналы регистраций. Правила хранения трудовых книжек и вкладышей к ним.
6.3. Исправление ошибок и недочетов, найденных в трудовых книжках.

7. Отчетность, предоставляемая в местные органы власти.
7.1.Формирование и ведение личных дел.
7.2. Подготовка документов к архивному хранению.

8. Работа с фондами.
8.1. Пенсионный фонд: сдача отчетности, документов для оформления пенсии.
8.2. Оформление обязательного медицинского страхования.
8.3. Оформление добровольного медицинского страхования.

9. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде.
9.1. Материальная ответственность. Должности. Предполагаемые материальную ответственность.
9.2. Дисквалификация руководства.
9.3. Восстановление сотрудников вновь на работу в результате решения суда.

10. Социально-психологические основы руководства коллективом.
10.1.Создание сильной команды. Работа с неформальными лидерами. 10.2.Разрешение конфликтных ситуаций. Психология общения с различными типами людей.

11. Использование программы 1С: «Зарплата и Кадры».
11.1.Ввод и поиск информации, автоматизированное оформление контрактов, приказов, ведение архивов по личному составу.

Зачет (собеседование).